Περί εθελουσίας και επιτυχή απόκτηση της Eurobank

Aπό σήμερα ξεκινάει για όλους μας μία νέα εποχή μετά και από την επιτυχή απόκτηση της Εurobank.

Tο βασικό ερώτημα όμως παραμένει: Θα είναι μία καλύτερη εποχή;

Tην απάντηση καλούμαστε να την διαμορφώσουμε από κοινού διοίκηση και εργαζόμενοι.

Οι πρώτες ενδείξεις δεν είναι ευχάριστες.

Η διοίκηση μονομερώς αποφάσισε και πρότεινε ένα πρόγραμμα «εθελουσίας εξόδου» που έντονα μοιάζει με το καθεστώς της «εφεδρείας» στο δημόσιο.

Ευτυχώς στην παρούσα φάση το πρόγραμμα αυτό είναι εθελοντικό, αν και λιγότερο γενναιόδωρο, καθώς γι’ αυτούς που θα το επιλέξουν η αμοιβή τους θα είναι 50% αντί του 60% που προβλέπει ο σχετικός νόμος για το δημόσιο.

Επιπλέον το πρόγραμμα αυτό καλύπτει περίοδο 3 ετών, ενώ η εφεδρεία του δημοσίου εκτείνεται στα 2 χρόνια.

Για το πρόγραμμα αυτό υπάρχουν δικαιολογημένες απορίες.

Από μελέτη των οικονομικών στοιχείων του εννεαμήνου του 2012 προκύπτει ότι οι εργαζόμενοι στην Τράπεζα πρέπει να έχουν μειωθεί το τελευταίο έτος  από 12411 το 2011, σε περίπου 12.000.

Το πρόγραμμα εθελουσίας της διοίκησης σκοπεύει σε μείωση κατά άλλους 2000 υπαλλήλους μέχρι τον Μάρτη του 2016 και μάλιστα άμεσα.

Δεν φαντάζει τρομακτικό το ποσοστό της μείωσης 16% στις σημερινές συνθήκες εργασίας;

Aν δεχτούμε ότι το προβλεπόμενο ποσό για δαπάνες μισθοδοσίας είναι 853 εκατομμύρια ευρώ στο τέλος του 2012 η τράπεζα θα εξοικονομήσει κατ’ έτος με αρχή το 2016  περίπου 170 εκατομμύρια ευρώ από την μισθοδοσία μας.

Από την ανάλυση του προγράμματος εθελουσίας – από τις μέχρι σήμερα πληροφορίες για αυτό – προκύπτει ότι οι πλέον ευνοημένοι είναι όσοι θεμελιώνουν δικαίωμα συνταξιοδότησης μέχρι 31.3.2013. Aυτοί θα λάβουν από 8,75 μισθούς για 25 χρόνια υπηρεσίας έως 12,95 μισθούς για 37 χρόνια υπηρεσίας περισσότερα από όσα θα περίμεναν να λάβουν.

Οι συνάδελφοι αυτοί θα αποχωρήσουν σίγουρα και δεν έχουν να χάσουν σε τίποτα.

Οι υπόλοιποι όμως καλούνται να ζήσουν 36 μήνες με έσοδα που αντιστοιχούν σε 42 μήνες, δηλαδή  12+12+18 (όπου 35%Χ35 χρόνια=12, 12=η νόμιμη αποζημίωση με προειδοποίηση και 18=0,5Χ 36 μήνες).

Τα τρία αυτά χρόνια η τράπεζα θα πλήρωνε 43,5 μισθούς (3Χ14,5).

Για να μην κοροιδευόμαστε μεταξύ μας το πρόγραμμα εθελουσίας ευνοεί την τράπεζα στην τριετία 2013-2016  κατά 1,5 μισθό ανά εργαζόμενο που συμμετέχει.

Το συμπέρασμα βγαίνει αβίαστα: Δεν πρόκειται για γενναιόδωρο πρόγραμμα.

Οι κίνδυνοι γι’ αυτούς που θα συμμετάσχουν δεν μπορούν να προβλεφθούν με ακρίβεια, αλλά υπάρχουν.

Η Τράπεζα θα πληρώσει για την αυτασφάλεια τους την τριετία , αλλά τι θα γίνει αν μεταβληθούν οι όροι συνταξιοδότησης τους προς το δυσμενέστερο;

Eνδεικτικά αναφέρουμε ότι όποιος με τα σημερινά δεδομένα αποχωρήσει πρόωρα κατά ένα έτος παίρνει μειωμένη σύνταξη κατά 6%.

Όταν αποχωρήσουν συνολικά όσοι μπήκαν στην τράπεζα πριν το 1982 το γενικό όριο ηλικίας για τους υπόλοιπους είναι τα 67 χρόνια. Ένας 60χρονος λοιπόν το 2016 θα μπορούσε  να πάρει 42% μικρότερη σύνταξη ...(= 6Χ7)

Πως σας φαίνεται η φάκα μετά από το τυρί; Στην Ελλάδα ζούμε, και το φαινόμενο της κοροιδίας μας είναι γνωστό μέσω της εξίσωσης όλων προς τα κάτω με επίκληση της «ισότητας».

Για το εφάπαξ η μαζική συνταξιοδότηση 2000 υπαλλήλων θα οδηγήσει σε μακροχρόνιες καθυστερήσεις καταβολής του. Σε συνδυασμό με τις ζημιές από το psi  μην έχετε αμφιβολίες ότι  θα μειωθεί δραστικά  λόγω έλλειψης κονδυλίων και λόγω μείωσης των υπαλλήλων που θα συνεισφέρουν μετά το 2016.

Συμπερασματικά καταλήγουμε στο  ότι ο στόχος μάλλον είναι  να καταρρεύσει ότι μας χαρακτήριζε συνταξιοδοτικά ως Εθνική Τράπεζα με τις λιγότερες δυνατές αντιδράσεις.

Η χειρότερη συνέπεια για τους υπαλλήλους που δεν εμπίπτουν στην εθελουσία είναι ότι το πρόγραμμα αυτό στην ουσία θα εξαφανίσει στο μέλλον την δικαιούμενη αποζημίωση λόγω αποχώρησης κατά την συνταξιοδότηση που αντιστοιχεί νομικά σήμερα σε 12 ακαθάριστους μισθούς για 28 χρόνια εργασίας.

Η Τράπεζα τότε αυτοβούλως  και επικαλούμενη το σημερινό εθιμικό προηγούμενο θα καλεί όσους αποχωρούν σε δύο χρόνια τουλάχιστον να δέχονται την υπαγωγή σε αντίστοιχο πρόγραμμα που μάλιστα είναι ήδη ρυθμισμένο δυσμενέστερα στον νόμο 4024/2011 για τους «δημόσιους» υπαλλήλους.

Όποιος δεν δέχεται θα λαμβάνει την νόμιμη απόλυση των 12 μηνών με προειδοποίηση 4 μηνών. Αυτό δυστυχώς προβλέπει ο υφιστάμενος σήμερα νόμος.

Με δεδομένο ότι οι 2000 υπάλληλοι που θα αποχωρήσουν θα δημιουργήσουν αντίστοιχα κενά σε θέσεις της διοίκησης, πως θα καλυφθούν αυτές για την επόμενη τριετία;

Mε προσωπικό της ΕΤΕ και αξιοκρατικές διαδικασίες ή με απόσπαση από την θυγατρική μας πλέον EUROBANK;

Είναι τυχαία πολύ βολικό να διαλέγουμε από τους δύο υποψηφίους τον καλύτερο όταν έχουμε ήδη διώξει με εθελουσία τον ένα που ανήκε στην ΕΤΕ...

Θα είναι όμως εξίσου λειτουργικό και αποτελεσματικό να δημιουργηθούν σκιές και άνισοι ανταγωνισμοί στην διαδικασία επιλογής;

Και μία τελευταία παρατήρηση: Έχουμε αποκλείσει την δυνατότητα να ξαναπροσληφθούν όσοι αποχωρήσουν με την παρούσα εθελουσία σε θέσεις υψηλόμισθων συμβούλων  στον όμιλο της ΕΤΕ ή ακόμα χειρότερο στον ανταγωνισμό;

Eλπίζουμε για όλα τα παραπάνω να κάνουν τις κατάλληλες ερωτήσεις μαζί μας και οι εκπρόσωποι των άλλων παρατάξεων και ιδιαίτερα όσοι τηρούν ένοχη σιωπή, ενώ ξέρουν από πρώτο χέρι τις λεπτομέρειες του εγχειρήματος.

Από ότι φαίνεται η πρόσφατη θυσία των αποδοχών μας δεν θα εμποδίσει την διαχρονική μείωση του προσωπικού, έστω και με  πρόγραμμα «εθελουσίας» εξόδου.

Σε κάθε περίπτωση πάντως οι συνάδελφοι θα πρέπει να αποφασίσουν με προσοχή τη συμμετοχή τους και ιδιαίτερα οι συνάδελφοι που έχουν αρκετά χρόνια εκτός Τράπεζας και δεν είναι απολύτως σίγουροι ότι εμπίπτουν χρονικά στο πρόγραμμα.

Η εμπειρία 390.000 ασφαλισμένων στην Ιταλία που βρέθηκαν χωρίς σύνταξη και χωρίς εργασία λόγω αλλαγών στο συνταξιοδοτικό τους σύστημα δεν πρέπει να επαναληφθεί  στην Ελλάδα και μάλιστα στην ΕΤΕ....

                            ΕΙΔΙΚΟΤΕΡΑ ΘΕΜΑΤΑ ΠΡΟΣ ΠΑΡΑΛΛΗΛΗ ΕΠΙΛΥΣΗ

1. Εκτός από το θέμα της προτεινόμενης εθελουσίας εκκρεμεί αδικαιολόγητα από το 2008 η ανακοίνωση προς το ΙΚΑ  από την τράπεζα του μέσου όρου συντάξιμων αποδοχών (από 1.1.2008 έως της ημερομηνίας παραίτησης) για τους συναδέλφους που αποχώρησαν από 1.1.2012 και όσους θα συμμετάσχουν στην παρούσα εθελουσία. Το θέμα αυτό στοιχίζει σε κάθε συνάδελφο 300€ επί της μηνιαίας σύνταξης και πρέπει να επιλυθεί άμεσα.

2. Επιπλέον πρέπει να εξεταστεί η δυνατότητα για  λογιστικό συμψηφισμό των οφειλών των συναδέλφων από δάνεια  με το δικαιούμενο ποσό του εφάπαξ , του οποίου η καταβολή αναμένεται να καθυστερήσει λόγω του τρέχοντος προγράμματος.

3. Με δεδομένο ότι η καταβολή της αποζημίωσης φορολογείται με μηδενικό συντελεστή ως το ποσό των 60.000€ ενώ η νόμιμη αποζημίωση μπορεί να φτάσει τους 24 μισθούς όταν δεν γίνει προειδοποίηση (απαιτείται από το νόμο 4μηνη τουλάχιστον προειδοποίηση – και αυτό δεν ισχύει στην παρούσα περίπτωση εθελουσίας), καλούμε την τράπεζα να χαρακτηρίσει το σύνολο του ποσού προς καταβολή ως αποζημίωση για μη αναγγελθείσα απόλυση. Με τον τρόπο αυτό θα αποφύγουν οι συνάδελφοι την φορολόγηση του ποσού με συντελεστή προβλεπόμενο από το άρθρο 8 παρ.14 του νόμου 3842/2010.

4. Για λόγους ηθικής τάξης θα πρέπει το πρόγραμμα να εφαρμοστεί αφού γίνουν οι αδικαιολόγητα καθυστερημένες προαγωγές.

5. Κρίνουμε ότι οι συνάδελφοι θα πρέπει να διαθέτουν χρόνο τουλάχιστον 4 μηνών από την επίσημη αναγγελία του προγράμματος για να αποφασίσουν, όπως προβλέπει ο νόμος. Σε αντίθετη περίπτωση οι αποχωρήσεις θεωρούνται απροειδοποίητες απολύσεις. Επίσης καλό θα είναι να δοθεί στους υπό αποχώρηση η δυνατότητα μέσα σε ορισμένο χρονικό διάστημα να ασκήσουν δικαίωμα ανάκλησης της απόφασης τους, λόγω του ότι μπορεί να προκύψουν απρόβλεπτες δυσμενείς μεταβολές του ασφαλιστικού καθεστώτος.