Ομιλία συναδέλφου Δημήτρη Πλα στην Τακτική Γενική Συνέλευση των μελών του Ταμείου Υγείας

Αγαπητοί Συνάδελφοι,  φίλες και φίλοι καλησπέρα,

Οι καιροί είναι δύσκολοι και πονηροί. Κατακτήσεις δεκαετιών βρίσκονται σε κίνδυνο, εργαζόμενοι και συνταξιούχοι βρίσκονται σε ανασφάλεια και ο χρόνος όλων μας τελειώνει. Είμαστε λίγο πριν πέσουμε στον κουβά της κατεστραμμένης δημόσιας υγείας και οι ευθύνες θα είναι πολύ μεγάλες για όλους μας. Καίγεται το σπίτι του γείτονα κι εμείς σφυρίζουμε αδιάφορα.

Επειδή το μέλλον μας αφορά όλους δεν πρέπει να μένουμε απαθείς και αδιάφοροι και να επικαλούμαστε άγνοια των όσων συνέβησαν και εξακολουθούν να συμβαίνουν στο Ταμείο τα τελευταία χρόνια.

Δραστηριοποιούμε σε όλη αυτή τη διαδικασία γιατί είμαι κι εγώ μέτοχος του Ταμείου Υγείας και θέλω να γίνω συμμέτοχος στις κινήσεις για το μέλλον του, να συμβάλλω συνειδητά και υπεύθυνα και να αναλάβω το μερίδιο της ευθύνης που μου αναλογεί και όχι να γίνω συνένοχος στην αποτυχία και τα αδιέξοδα του αύριο.

Η Νέα Εποχή σας έχει δείξει εδώ και πολύ καιρό το δρόμο που πρέπει να ακολουθήσετε με το σύνθημα «Η ΥΓΕΙΑ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΧΡΩΜΑ». Μόνο με αυτό πρέπει να πορευτούμε, πετώντας όλοι τις κομματικές μας ταυτότητες  και να βρεθούμε σε ένα κοινό τραπέζι για να αντιμετωπίσουμε τις προκλήσεις που έρχονται και  να χαράξουμε τη Νέα πορεία.  Ο παλιός δρόμος που ακολουθήσατε μας έχει φέρει σε αδιέξοδα.

Για να σας προσγειώσω στη σημερινή πραγματικότητα που είναι πολύ σκληρή και αδηφάγα δεν υπάρχει παρελθόν δεν υπάρχει παρόν υπάρχει μόνο μέλλον. Κοιτάξτε στα μάτια τα παιδιά σας, τη νέα γενιά και με πυξίδα  τη διαφάνεια, την ισοτιμία, την προσβασιμότητα, την επικοινωνία την αμεσότητα και  τη συνεργασία πάμε να δώσουμε καινούργιο όραμα στους συναδέλφους μας στο ταμείο υγείας.

Η Νέα Εποχή αφήνει πίσω της το παρελθόν και έρχεται στελεχωμένη με νέους ανθρώπους ικανούς, αποτελεσματικούς με φρέσκες ιδέες που έχουν αποδείξει μέχρι σήμερα ότι με τις γνώσεις, την εμπειρία, την ευαισθησία τη συμπεριφορά, την τόλμη αλλά και τη σκληρή δουλειά μπορούν να ανατρέψουν τη δυσχερή αυτή κατάσταση και να θέσουν σε εφαρμογή ένα πρόγραμμα προς όφελος του συνόλου των συναδέλφων.

Όμως δεν αρκούν μόνο τα οράματα. Η Νέα Εποχή έρχεται με συγκεκριμένες προτάσεις και ξεκάθαρες θέσεις, απόψεις, λύσεις και σημεία αναφοράς που είναι εφικτά να πραγματοποιηθούν

Θα πρέπει να ακολουθήσουμε χρονοδιάγραμμα και πλάνο που να δείχνει τα βήματα ενός μεγάλου project γιατί μόνο έτσι μπορούμε να πετύχουμε. Πρέπει να υπάρχει οργάνωση και ιεράρχηση των βημάτων που θα ακολουθήσουμε καθώς και δομή για τη λειτουργία του ασφαλιστικού μας οργανισμού και το ρόλο όλων μας.

Η Νέα Εποχή επινόησε νέες μορφές δράσης και έχει θέσει σαν πρωταρχικούς στόχους για να ασχοληθεί και να επιλύσει τα παρακάτω προβλήματα

• τη Βιωσιμότητα του ταμείου με μόνιμο κλιμάκιο ελεγκτών και εξειδικευμένων στελεχών από την Τράπεζα
• τη διασφάλιση της αυτοτέλειας και μη υπαγωγής του Ταμείου στον ΕΟΠΥΥ ή ΠΕΔΥ ή σε ενιαίο ταμείο Υγείας Τραπεζοϋπαλλήλων θωρακίζοντας το με Νομικό ή οποιοδήποτε άλλο όποιο τρόπο υπάρχει
• την Αναζήτηση νέων πόρων και εσόδων μέσα από ιδιωτικά χαρακτηριστικά
• τον Εκσυγχρονισμό και αναβάθμιση των παροχών και υπηρεσιών υγείας καθώς και την ενίσχυση του κύρους των λειτουργών της (ιατρικού και νοσηλευτικού προσωπικού)
• την αναβάθμιση των παροχών υγείας με πρόσθετη ομαδική ασφάλιση σε περίπτωση σοβαρών περιστατικών
• την αξιοποίηση του υψηλού επιπέδου Ιατρικού & Νοσηλευτικού προσωπικού ώστε να διευρυνθεί η πελατειακή βάση σε πρότυπα ιδιωτικής κλινικής
• την Ηλεκτρονική διακυβέρνηση
• την αναβάθμιση κτιριακών και τεχνολογικών υποδομών
• την αμφίδρομη διαδραστική ουσιαστική επικοινωνία μελών, ιατρικού, νοσηλευτικού προσωπικού με τη Διοίκηση  του Ταμείου και όχι μόνο που επιτάσσει η σύγχρονη εποχή
• τη δημιουργία δικτύου ομάδων επικοινωνίας και εθελοντών για ανταλλαγή απόψεων καταγραφή και  επίλυση προβλημάτων με γνώμονα την ουσιαστική βοήθεια για την εξασφάλιση του κοινωνικού ρόλου του ταμείου
• την άμεση Ενεργοποίηση της Διεύθυνσης Εσωτερικού Ελέγχου που ενώ υπάρχει στο οργανόγραμμα δεν έχει στελεχωθεί
• τη δημιουργία ομάδας  διαχείρισης κρίσεων
• τη Μεταρρύθμιση και τον επαναπροσδιορισμό σε ζητήματα που ζημιώνουν το Ταμείο (βλέπε κατασκηνώσεις)
• την αυστηρή και ακομμάτιστη ιεραρχία, τη θεμελίωση θεσμών αξιοκρατίας και απομάκρυνση των ανίκανων και αδιάφορων
• και πολλά άλλα

Κλείνοντας θεωρώ ότι όλες οι παρατάξεις πρέπει να πορευτούν με γνώμονα την ενότητα και το κοινό συμφέρον αρνούμενοι πολωτικές και διχαστικές κινήσεις των οποίων τα αποτελέσματα θα είναι εκ διαμέτρου αντίθετα με το ζητούμενο επιβραβεύοντας έτσι την παρασκηνιακή και δολοπλόκα δράση.

Θέλω να ξέρετε ότι στη  Νέα εποχή και γνωρίζουμε και θέλουμε και μπορούμε

Ευχαριστώ πολύ