ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ ΣΤΗΝ Ε.Τ.Ε.
Συνάδελφοι,
Τις τελευταίες ημέρες κατακλυζόμαστε από ανακοινώσεις - mail του ΣΥΕΤΕ και άλλων Συλλόγων (ΣΥΤΑΤΕ), από τις οποίες ενημερωνόμαστε - παράλληλα με τις Υπηρεσιακές Εγκυκλίους και τις Πράξεις Διοίκησης - για τις εξελίξεις στα εργασιακά μας (προαγωγές) και για άλλα θέματα που μας απασχολούν όπως οδοιπορικά, Δάνεια Συναδέλφων κ.λπ.
Θα ήταν άστοχο να διαφωνήσουμε με την αναγκαιότητα πληροφόρησης των Συναδέλφων από πρώτο χέρι, που δεν μπορεί να είναι άλλο από το συνδικαλιστικό μας όργανο, ούτε όμως και να αμφισβητήσουμε το πασίγνωστο ρητό «η επανάληψη είναι μητέρα της μάθησης», που έχει γίνει πλέον κανόνας στις ανακοινώσεις του Συλλόγου. Από την άλλη μεριά θα ήταν άδικο για μια παράταξη σαν τη ΝΕΑ ΕΠΟΧΗ, την ΜΟΝΑΔΙΚΗ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΠΑΡΑΤΑΞΗ στην ΕΤΕ να μην αναφερθούμε όπως πάντα με κριτικό πνεύμα σε ορισμένα προβλήματα που όλοι οι παροικούντες την Ιερουσαλήμ γνωρίζουν και σιωπούν σκόπιμα, τα οποία όμως εμείς συνεχίζουμε να θίγουμε και να αναφερόμαστε. Για να γίνουμε σαφέστεροι έχουμε:
- ΟΔΟΙΠΟΡΙΚΑ
Με την Υ.Ε. Α’ 16, που κυκλοφόρησε την 20.5.2014, καθιερώθηκε η διαδικασία καταβολής των οδοιπορικών εξόδων με στόχο να λυθούν τα προβλήματα που είχαν δημιουργηθεί με την Υ.Ε. Α’ 14/2013, που είχε εκδοθεί για το ίδιο θέμα από 7.11.2013. Σύμφωνα με την υπ’ αριθμ. 121 ανακοίνωση του ΣΥΕΤΕ της 21.5.2014, ενημερωθήκαμε επίσης ότι «λύθηκαν» όλα τα προβλήματα της αρχικής Εγκυκλίου.
Παρά το ότι η αρμόδια Διεύθυνση ασχολήθηκε επιμελώς με το θέμα, η λύση καθυστέρησε, ενώ παραμένουν τα παρακάτω σημεία που χρήζουν άμεσης διόρθωσης, τα οποία οι συντάκτες της ανακοίνωσης του ΣΥΕΤΕ, μάλλον δεν «πρόσεξαν», μελετώντας την πολυσέλιδη εγκύκλιο.
- Οι συνάδελφοι που έχουν την ατυχία να μένουν σε απόσταση μικρότερη από 30 χλμ από την εργασία τους, αντί των 20 χλμ που προβλεπόταν αρχικά , επιβαρύνονται κατά μέσο όρο με 375 € το μήνα (=2Χ30Χ0,25Χ25), εκτός βέβαια αν επιλέξουν να προσέρχονται με δίκυκλο, οπότε ζημιώνονται μόνο με 150 € το μήνα (=2Χ30Χ0,10Χ25). Η Υ.Ε όμως αντιμετωπίζοντας με δύο μέτρα και σταθμά το προσωπικό στη σελίδα 19 προβλέπει, ότι τα στελέχη της διοίκησης θα πληρώνονται από το πρώτο χιλιόμετρο.
- Για την υλοποίηση της πληρωμής προβλέπεται μία «συνταγή ταλαιπωρίας», για τους δικαιούχους, που περιλαμβάνει ακόμη και εκτύπωση της διαδρομής από το google maps και επιβεβαίωση της διεύθυνσης του υπαλλήλου από λογαριασμό κοινής ωφέλειας. Τι να συμπεράνουμε, ότι δεν είναι γνωστή η διεύθυνση κατοικίας των συναδέλφων ή αυτοί αντιμετωπίζονται με υπερβολική καχυποψία;
- ΠΡΟΑΓΩΓΕΣ (Ανακοίνωση ΣΥΕΤΕ 123/3.6.2014 και Π.Δ. 453/5.6.2014)
Μετά από καθυστέρηση 3 ετών, έγιναν κατά γενική ομολογία με άψογο τρόπο οι προαγωγές 500 άξιων συναδέλφων. Σύμφωνα με την ανακοίνωση του ΣΥΕΤΕ, «ανοίγει ο δρόμος για την υπηρεσιακή εξέλιξή τους».
Πραγματικά το θέμα ταλάνιζε πολλούς ώριμους υπηρεσιακά συναδέλφους, που περίμεναν αδικαιολόγητα να περάσουν 3 χρόνια για να μεταπηδήσουν στη ζώνη Στελεχών Α΄ της Τράπεζας και να διεκδικήσουν σύμφωνα με τον Κανονισμό Εργασίας, κάποια από τις 300 Οργανικές Θέσεις, που προβλέπονται επίσης από τον Κανονισμό. Εδώ τίθενται από την παράταξή μας για πολλοστή φορά τα ερωτήματα :
- ΠΟΣΕΣ οργανικές θέσεις υπάρχουν διαθέσιμες για τα Στελέχη της Ζώνης Α΄ που δεν έχουν καλυφθεί από εξωτερικούς συνεργάτες;
- ΠΟΣΕΣ οργανικές θέσεις υπάρχουν διαθέσιμες για τα Στελέχη της Ζώνης Α΄ που δεν έχουν καλυφθεί από συναδέλφους της Ζώνης Β’ με Πράξεις Διευθυντών Προσωρινής Ανάθεσης Καθηκόντων;
- ΠΟΣΕΣ οργανικές θέσεις υπάρχουν διαθέσιμες για τα Στελέχη της Ζώνης Α΄ που δεν έχουν καλυφθεί από τους 30 Συναδέλφους που πέτυχαν στο διαγωνισμό ανάδειξης νέων Στελεχών και «κατέλαβαν», κατά παράβαση των προβλεπόμενων στην τελευταία τροποποίηση της Επιχειρησιακής Σύμβασης, οργανικές θέσεις και μάλιστα πριν την ολοκλήρωση της προβλεπόμενης εκπαίδευσής τους; Αλήθεια πιστεύουν ακόμα στον ΣΥΕΤΕ ότι ανάμεσα στους συναδέλφους που προήχθησαν, δεν υπάρχουν άξια και καταρτισμένα στελέχη και υπάρχει αναγκαιότητα συνέχισης του νέου θεσμού;
- ΥΠΕΡΩΡΙΕΣ
Πολλές οι αναφορές σε ανακοινώσεις του ΣΥΕΤΕ για το θέμα. Πράγματι, υπάρχει σημαντική βελτίωση και εναρμόνιση με τα προβλεπόμενα από την εργατική νομοθεσία (ανάρτηση, συμπλήρωση και υπογραφή των σχετικών εντύπων), αλλά για τις υπερωρίες που έχουν γίνει μέχρι τώρα ειδικά για τα μεγάλα έργα κουβέντα. Παρά τις σχετικές καταγγελίες των ΕΑΚ και την παροχή των απαραίτητων στοιχείων στο Σύλλογο, εκκρεμεί ακόμα η πληρωμή χιλιάδων ωρών εργασίας σε Στελέχη των Διευθύνσεων Οργάνωσης, Επιχειρηματικής Ανάλυσης και Πληροφορικής, για τα έργα του 2013, BLACK ROCK και συγχώνευση PROBANK.
Η ΝΕΑ ΕΠΟΧΗ, παρά τα ολισθήματα των τελευταίων ετών, συνεχίζει να πιστεύει στην αναγκαιότητα συσπείρωσης ΟΛΩΝ των συναδέλφων γύρω από το ΣΥΕΤΕ και ότι ο Σύλλογός μας πρέπει να είναι η δύναμή μας. Στο πλαίσιο αυτό, ασκώντας ΠΑΝΤΑ τεκμηριωμένη και καλοπροαίρετη κριτική, είναι ανά πάσα στιγμή διαθέσιμη να συνεργαστεί χωρίς ταμπού και προκαταλήψεις, με όλες εκείνες τις δυνάμεις που επιθυμούν να λειτουργήσουν με αντίστοιχο τρόπο, βάζοντας ΠΑΝΤΑ σε προτεραιότητα τα συμφέροντα των συναδέλφων.